入股后是合伙關(guān)系還是勞動關(guān)系引紛爭
法院認(rèn)為，在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議期間，并不影響雙方勞動關(guān)系的存續(xù)
本報記者 吳鐸思 本報通訊員 馬安妮
周某在新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市一家壽司店工作，一直未簽訂書面勞動合同。去年1月，周某在轉(zhuǎn)運庫房貨物時受傷，在治療結(jié)束復(fù)工三個月后，被壽司店負(fù)責(zé)人田某告知沒有崗位，已被辭退。周某認(rèn)為田某違反了勞動法規(guī)定，將田某告上法庭。
周某表示，自己從2014年起就在店內(nèi)從事采購、維修、搬運等工作，并領(lǐng)取相應(yīng)勞動報酬，與田某存在勞動關(guān)系。田某則表示，2014年至2020年雙方是合伙人的關(guān)系，且一直有領(lǐng)取合伙分紅。
原來，2014年，案外人黎某、周某和李某簽訂了《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》約定，黎某作為兩家壽司店10%的股份持有人，周某和李某分別購買黎某2.5%的股權(quán)，并各自支付了12.5萬元。自從簽訂協(xié)議后，利潤分配原則上是一年一次，按照各自所占投資比例由大股東田某分配。
周某購買了部分股權(quán)份額，是否必然導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的終止？烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院認(rèn)為，田某并沒有證據(jù)證明在周某購買股權(quán)時，已明確約定周某的身份僅僅是合伙人。周某從事的工作是壽司店業(yè)務(wù)組成部分，該店也依據(jù)其勞動每月發(fā)放勞動報酬，繳納社會保險費，符合法律要求的勞動關(guān)系構(gòu)成要素。因此，在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議期間，并不影響雙方勞動關(guān)系的存續(xù)，即周某與壽司店之間存在勞動關(guān)系。
周某還主張，2020年4月，壽司店在沒有出具解除或者終止勞動合同書的情況下停止繳納其社會保險，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金。田某表示，壽司店在去年4月出現(xiàn)了經(jīng)營困難的情況，并告知周某不要上班，但并未解除勞動關(guān)系，之后因無法繼續(xù)經(jīng)營，在同年5月解除了店鋪租賃協(xié)議并申請注銷，之后周某與田某的勞動關(guān)系因為壽司店注銷而終止。
法院認(rèn)為，壽司店于2020年5月解除店鋪租賃協(xié)議，其后申請注銷，因此雙方勞動關(guān)系因店面的注銷而終止，該情形不符合勞動合同法規(guī)定的違法解除的情形。因此，周某要求田某支付其違法解除勞動合同賠償金的請求不符合法律規(guī)定。周某基于與壽司店存在勞動關(guān)系并主張各項權(quán)益無事實和法律依據(jù)，但周某可以與其他合伙人按照合伙協(xié)議的約定，享有各自的權(quán)利，承擔(dān)各自的義務(wù)。 【編輯:劉星辰】
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